Industria de outsourcing se implică în educaţie şi duce companiile în şcoli:…

Industria de outsourcing din România face un pas dincolo de business şi se implică în procesul de educaţie direct, în un efort de a reduce fenomenul de „brain drain”. Asociaţia Business Service Leaders (ABSL), industria reprezentativă a companiilor din industria de externalizare de servicii, a organizat proiectul Career Day, unde timp de nouă luni a mers în licee pentru a le vorbi tinerilor despre viitorul lor profesional.

„Educaţia este investiţia cu cel mai mare randament pe termen lung, iar pentru ABSL rămâne o prioritate strategică. Rezultatele Career Day confirmă această nevoie: 67% dintre elevi au subliniat importanţa unor astfel de iniţiative pentru conectarea cu profesionişti şi pentru înţelegerea abilităţilor necesare în viitor. Este momentul ca şi politicienii să înţeleagă că numai prin educaţie putem construi o Românie competitivă, capabilă să îşi păstreze tinerii acasă şi să asigure dezvoltarea pe termen lung”, a declarat Adrian Baron, preşedinte ABSL.
Aşadar, în anul şcolar 2024–2025, ABSL, în parteneriat cu Şcoala de Valori, a implementat Career Day în 47 de licee din Bucureşti, Braşov, Cluj, Iaşi şi Timişoara, proiectul implicând 2500 de elevi. De asemenea, 155 de specialişti din 34 de companii membre ABSL au oferit peste 140 de ore de mentorat şi dialog. Obiectivul a fost să prezinte tinerilor oportunităţile din domeniul serviciilor de business şi IT şi să îi ajute să îşi descopere o potenţială carieră.

Rezultatele evaluărilor realizate înainte şi după întâlniri arată schimbări de percepţie: dacă anterior 43,2% dintre elevi erau indecişi în privinţa carierei, după Career Day 41,86% dintre aceştia şi-au clarificat opţiunile, susţin reprezentanţii ABSL. În plus, ponderea celor care consideră important să îşi construiască un plan de carieră a crescut de la 43,9% la 77,41%.
Piaţa muncii din România se transformă accelerat, cu o cerere tot mai mare pentru competenţe digitale. Succesul depinde de programe de perfecţionare bine implementate şi de o colaborare solidă

între mediul privat şi cel public. Studiile recente de HR arată că selecţia candidaţilor în funcţie de competenţe este de cinci ori mai corelata cu performanţa ulterioară decât nivelul de educaţie şi de peste două ori mai relevantă decât experienţa anterioară.

„Mediul de afaceri trece printr-o transformare comparabilă cu Revoluţia Industrială. Nu putem anticipa fiecare etapă, dar ştim că economia globală se va remodela profund. Ca de fiecare data, diferenţa o va face capacitatea de adaptare (flexibilitatea, rezilienţa şi agilitatea) augmentate de această dată de gândirea analitică şi de competenţele digitale. Acestea sunt reperele care ne ajută să navigăm prin incertitudine şi să valorificăm oportunităţile viitorului”, susţine Cătălin Iorgulescu, vicepreşedinte al ABSL.

Conform Raportului privind viitorul locurilor de muncă emis in 2025 de Forumul Economic Mondial, companiile din România manifestă un angajament puternic în dezvoltarea şi recalificarea angajaţilor: 94% dintre angajatori intenţionează să investească în formarea acestora, peste media globală de 85%.
Până în 2030, aproape 50% dintre angajaţi vor avea nevoie de formare sau recalificare, în timp ce aproximativ 40%  îşi vor putea continua activitatea fără schimbări majore. În România, 29% dintre angajaţi vor fi sprijiniţi prin programe de perfecţionare, iar 18% vor trece prin procese de recalificare şi redistribuire către noi roluri.

Pe măsură ce transformările digitale, globalizarea şi modelele de afaceri emergente accelerează schimbarea, companiile membre ABSL estimează că majoritatea joburilor pentru care vor recruta până în 2030 vor suferi transformări profunde comparativ cu cele existente astăzi.

Asociaţia Business Service Leaders în România (ABSL) este cea mai importantă organizaţie care reprezintă sectorul de business services, adunând în componenţa sa peste 80 de companii care îşi desfăşoară activitatea în domenii precum Shared Services Center (SSC), Business Process Outsourcing (BPO), Information Technology Outsourcing (ITO), Research and Development (R&D).